职场误区：找工作先选个好平台更重要！

假如条件答应，对于一开始工作的挑选，更多的人倾向于挑选大渠道。“挑选大于尽力”，这句话在如今的职场很是流行，只要一有时机咱们就愿意冲向那些大的渠道，大的公司。下面有个案例就很能阐明问题。

小文和小李同两人是好朋友，10年前大学结业之后两人对工作的挑选有了不合。小文以为只要一开始去全国500强，去那些大的渠道，有个高起点，未来才有更好的发展。而小李则以为，那些大公司待遇是好，工作也稳定，但精英那么多，竞赛会很激烈，假如没有那个命运很难脱颖而出。之后小文进入了一个500强的企业，而小李去了同行业只要百来人的小公司。

十年之后，小文从一个职场新人干成了职场老员工，月薪也从一开始的2K，变成了现在的15K，不能说差，成为了500强中的一颗不起眼的螺丝钉。有一天公司宣布，公司高薪延聘的副总今日会来就任，期望咱们热烈欢迎。等新来的副总来到公司，小文一看，新来的副总竟然是自己10年前的好朋友小李，并成为了自己的上级，年薪高达50万。

小文心里很是想不通，难度自己10年前的挑选错了吗？同样名校结业，10年之后两人的距离竟然这么大。为什么会呈现这种状况，我现在一个大渠道错了吗？

咱们要知道，渠道资源非常重要，但这是有先后次序的。在职场咱们首选的是依靠于权利，然后依靠于资源，最终才是依靠于渠道，是这样一个位阶。

渠道几万人，跟你一毛钱的联系都没有。在职场你应该只考虑现在谁能决定你的命运，能够给你多少资源，依靠权利意图是为了获取资源，资源多你最终你才能用到这个渠道的价值。你在一个500强的企业是个螺丝钉，你的渠道再大跟那你一毛钱的联系都没有，假如你在一个百来人的企业，然后权利对你的认同，能够说你在这个当地立刻能够搞到好多钱，依靠权利的意图便是搞资源，搞到资源之后，要扩展资源，扩展资源之后在扩展渠道。

渠道大于团队大于权利，当下的宣扬其实是有误区的。大多数普通人的认知，先挑选一个好的渠道更重要，有渠道了给你点资源更重要，然后才是取得权利。咱们觉得咱们先有一个高起点，高资源，但是这些当地竞赛也很厉害，最终才是取得权利。